法改正
2009年 03月 28日
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やっと決まりましたね・・・。
失業手当の受給条件の緩和などで非正規労働者の支援を強化する改正雇用保険法が
2009年3月27日の参院本会議で可決、成立しました。
雇用保険法改正案、可決・成立 3月31日施行
◆主な改正点
・雇用保険の受給要件を、「雇い止め」の場合、被保険者期間が過去1年から6か月に改正。
・非正規社員の雇用保険の加入要件を、「1年以上の雇用見込み」から「6か月以上の雇用見込み」に改正。
・再就職困難者への失業給付日数の延長(60日分)
・雇用保険料率の引下げ(1.2%→0.8%)
私の給与計算も注意しないといけないですが
雇用保険の率が変わることを知らない顧問先が多いので要注意です。
税理士が変わって給与チェックをすると
社労士さんが付いているにも関わらずずっと前の料率のままで計算されているのも有りました。
法改正は大事です。
受験生の場合は改正には敏感ですが社労士になってしまうと無頓着なんだろうか・・・
なんて思うこともシバシバ。
とにかく改正って面倒です(>_<")
失業手当の受給条件の緩和などで非正規労働者の支援を強化する改正雇用保険法が
2009年3月27日の参院本会議で可決、成立しました。
雇用保険法改正案、可決・成立 3月31日施行
◆主な改正点
・雇用保険の受給要件を、「雇い止め」の場合、被保険者期間が過去1年から6か月に改正。
・非正規社員の雇用保険の加入要件を、「1年以上の雇用見込み」から「6か月以上の雇用見込み」に改正。
・再就職困難者への失業給付日数の延長(60日分)
・雇用保険料率の引下げ(1.2%→0.8%)
私の給与計算も注意しないといけないですが
雇用保険の率が変わることを知らない顧問先が多いので要注意です。
税理士が変わって給与チェックをすると
社労士さんが付いているにも関わらずずっと前の料率のままで計算されているのも有りました。
法改正は大事です。
受験生の場合は改正には敏感ですが社労士になってしまうと無頓着なんだろうか・・・
なんて思うこともシバシバ。
とにかく改正って面倒です(>_<")
☆春☆
by yume-mako
| 2009-03-28 11:51
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